Vorurteile und Vorteile gibt es einige. Hier finden Sie kurz und knapp alles Wichtige, was Sie über Zeitarbeit wissen müssen und sollten. Vom Arbeitsvertrag über Gesundheitsschutz und den wirklich vielfältigen Chancen, die Zeitarbeit bietet.
Die Zeitarbeit kämpft in Deutschland immer noch mit ihrem schlechten Image. Niedriglöhne und soziale Unsicherheit sind da die Schlagworte. Im Ausland sieht es anders aus. Unsere Nachbarländer Frankreich und Großbritannien z. B. machen vor, dass die Arbeitslosigkeit mittels Zeitarbeit gesenkt werden kann. Die Niederländer haben gut 7 mal mehr Zeitarbeitnehmer als die Deutschen, die Briten mehr als 5 mal soviele.
Beschäftigungspolitisch hat die Zeitarbeit aber auch in der Deutschland enorm an Bedeutung gewonnen, immer mehr Unternehmen nutzen die Möglichkeit ihre Flexibilität durch den Einsatz von Zeitpersonal zu erhöhen, die Tendenz ist weiterhin steigend. Auch die Akzeptanz dieser flexiblen Arbeitsform ist durch den Abschluss von Flächentarifverträgen innerhalb der Gesellschaft verbessert worden. Im Gegensatz zu sog. Headhuntern, die überwiegend Leitungsangestellte vermitteln, überlassen und vermitteln Personaldienstleistungsunternehmen Mitarbeiter aus allen Berufsgruppen und Qualifikationsstufen.
Personalleasing ist in Deutschland eine absolute Wachstumsbranche. In den letzten Jahren liegt die Wachstumsrate jeweils im zweistelligen Bereich und die Zahl der Mitarbeiter hat sich allein in der Zeit von 1996 bis 2006 mehr als verdreifacht. Im Jahr 2006 wurden 1.263.375 Menschen in Zeitarbeitsfirmen angestellt, davon über 858.840 Arbeitslose, Etwa jeder dritte Arbeitnehmer wird von den Firmen/Kunden der Zeitarbeitsfirmen in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.
Im Europäischen Vergleich steht Deutschland am unteren Ende in Europa, der Anteil der Zeitarbeitnehmer, im Verhältnis zu 100 Arbeitnehmern gesetzt, liegt gerade einmal bei 1,9 Prozent. So ist auch hier erkennbar, es gibt weiterhin ein enormes Wachstumspotential in Deutschland.
Wie funktioniert Zeitarbeit?
Arbeitgeber ist stets das Zeitarbeitunternehmen, mit dem in der Regel ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird. Das Zeitarbeitunternehmen überweist die Vergütung, gewährt den Urlaub usw. Das Zeitarbeitunternehmen setzt seine Mitarbeiter wiederum in Kundenbetrieben ein. So zum Beispiel bei personellen Engpässen wegen Auftragsspitzen. Die Einsatzdauer variiert von wenigen Tagen bis zu vielen Monaten, in manchen Projekten kann sie auch mehrere Jahre andauern. Wenn zwischen zwei Einsätzen mal eine zeitliche Lücke entsteht, zahlt das Zeitarbeitunternehmen die Vergütung weiter als ob man gearbeitet hätte.
Vorteile der Zeitarbeit für Mitarbeiter:
- Feste Anstellung mit allen Sozialleistungen plus steuerfreie Leistungen
- Abwechslung im Arbeitsalltag
- Berufsanfänger oder Berufsrückkehrer (Babypause) haben durch die Zeitarbeit sehr gute Möglichkeiten Berufserfahrung zu sammeln (sehr hohe Akzeptanz bei späteren Bewerbungen)
- Ständiges Lernen und Sammeln von Erfahrungen durch Training on the job
- Kennenlernen unterschiedlichster Branchen und Unternehmen
- Flexibilität und geistige Mobilität wird gefördert
- Fortbildungen, wie E-Learning und Seminare zu verschiedensten Themen
- Bessere Chancen am Arbeitsmarkt in der Zukunft
Wer wird gesucht?
Ob Ungelernter, Facharbeiter, Techniker, Ingenieur, Krankenpfleger, Büro-Assistentin, Kaufmann, Hochschulabsolvent oder Berufsanfänger, ob Frau, ob Mann, ob alt, ob jung, Zeitarbeitunternehmen bieten Chancen für Alle in fast allen Wirtschaftsbereichen. Die Zeitarbeit ist ein Spiegelbild des heutigen Arbeitsmarktes. Die zahlreichen Niederlassungen verfügen über einen Kundenstamm, der sich aus nahezu allen Branchen der deutschen Wirtschaft zusammensetzt.
Angst vor Bewerbungen?
Haben Sie Angst vor Bewerbungen, weil ein Zeugnis fehlt, Sie mal pausiert haben oder Schreiben nicht Ihre Stärke ist. Das muss nicht sein. Zeitarbeitunternehmen haben viel Erfahrung in der Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeitern und bevorzugen ohnehin das Gespräch.
Reguläre Arbeitsverhältnisse sind selbstverständlich
In der Regel werden unbefristete Vollzeitarbeitsverhältnisse vereinbart, aber auch befristete Verträge sind möglich.
Das Zeitarbeitunternehmen übernimmt alle üblichen Arbeitgeberpflichten (Lohnzahlung, Abführung von Steuern und Sozialabgaben, Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub usw.
Es gilt das allgemeine Arbeitsrecht einschließlich des Arbeitsschutzrechtes (z.B. Kündigungsschutz-, Mutterschutz-, Erziehungsgeldgesetz)
Sollte das Zeitarbeitunternehmen einmal keinen Einsatz für Sie bei einem Kundenunternehmen haben, so erhalten Sie gleichwohl Ihre im Arbeitsvertrag vereinbarte Vergütung.
Nach § 11 ABS. 1 AÜG muss der Zeitarbeitunternehmer den wesentlichen Inhalt des Arbeitsverhältnisses in einen Arbeitsvertrag aufnehmen.
Die Mitarbeiter werden übrigens nach den BZA-Tarifverträgen eingestellt, die der BZA mit dem DGB abgeschlossen hat. Die Unternehmen sind tarifgebunden und zahlen die höchsten Tariflöhne in der Zeitarbeit. Darüber hinaus können noch zusätzliche Leistungen im Einzelfall vereinbart werden.
Arbeit- und Gesundheitsschutz wird GROSS geschrieben
Von 1998 bis 2005 ist die Anzahl der meldepflichtigen Unfälle in der Zeitarbeitbranche um 34,8% auf 34.157 gesunken, obwohl im selben Zeitraum die Zahl der Beschäftigten von 575.275 auf 975.426 gestiegen ist. Die BZA-Mitgliedsunternehmen investieren viel Geld in den Arbeits- und Gesundheitsschutz, für Präventionsmaßnahmen, sicherheitstechnische Unterweisungen, die persönliche Schutzausrüstung etc. Die Präventionsmaßnahmen beginnen schon mit der Auftragsannahme unter Berücksichtigung sicherheitstechnischer Kriterien. Durch das Zusammenspiel der Arbeitsschutzorganisation von Zeitarbeitunternehmen und Einsatzbetrieb sind Zeitarbeitnehmer umfassend geschützt – oft sogar viel besser als Mitarbeiter in einem herkömmlichen Beschäftigungsverhältnis.
Bessere Chancen am Arbeitsmarkt
Bei Zeitarbeitunternehmen gibt es vielfältige Einarbeitungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten. Verschiedenste Arbeitsmethoden und -techniken werden in unterschiedlichen Firmen trainiert, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Die Tätigkeit in der Zeitarbeit bedeutet stets auch ein Mehr an beruflicher Qualifizierung. Und das ist natürlich auch günstig für künftige Bewerbungen. Wenn die Qualifikation steigt, dann steigen auch die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Erfahrungsgemäß wechseln rund 30% der Zeitarbeitnehmer früher oder später in ein konventionelles Beschäftigungsverhältnis. Meistens bei einem Kundenbetrieb des Zeitarbeitunternehmens.
Chancen nicht verpassen!
Sichern und steigern Sie Ihre Karrierechancen auch durch Zeitarbeit. Aber achten Sie auf gute Bedingungen. Die Agentur Bühner hilft Ihnen hier gern. Wir arbeiten ausschließlich mit seriösen, fairen und zuverlässigen Zeitarbeitsfirmen zusammen, die auch unsere eigene Firmenphilosophie mittragen.
